為進一步深化過國有企業人事制度改革，促進內部人員有序流動，合理配置，形成“能者上、平者讓、庸者下”的公平競爭用人機制，有效激發員工隊伍活力，近日，水發熱電（榮成）有限公司組織員工進行崗位競聘。

本次崗位競聘本著公平、公開、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼備、業績突出、員工擁護的優秀人員脫穎而出，激勵員工愛崗敬業、努力工作、銳意進取、奮發向上，建設高素質員工隊伍。

公司高度重視此次崗位競聘工作，成立競聘工作領導小組，制定并下發公司2023年度崗位競聘實施方案。整個競聘過程宣貫到位，信息發布、競聘報名、資格審查、競聘演講及面試、工作業績評價（筆試）、民主測評、公示等流程環環相扣，競聘采取100分制量化計分。筆試內容包括專業知識和企業文化兩部分，筆試考試由綜合部統一組織開展，試卷保密，嚴肅考場紀律，確保考試公平公正。競聘演講及面試分組進行，考評組根據競聘人員專業知識、業務能力、分析和解決問題能力、崗位匹配度等方面進行評價打分，經過民主評價，公示等環節，綜合評定確定競崗成功人員名單，確保選拔過程的公平性和科學性。

人才是企業發展的關鍵要素，本次競聘是公司深入貫徹落實“三項制度”改革的重要舉措，是激發企業內生動力、激發員工隊伍活力的重要抓手。依托崗位競聘機制，營造公平競爭、擇優錄用的選人用人環境，大力實施人才強企戰略，優化人力資源配置，激發員工隊伍活力，提升企業經營管理水平，增強企業內生動力，為公司高質量發展增添活力。

通過本次崗位競聘，構建公平、公正、公開的用人機制，挖掘一批想干事、能干事、干成事的高素質人才，為公司發展注入新的活力，打造一支高素質、高效率團隊，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。（方銘鑠 供稿）